Tác giả admin

  Khi trao đổi sâu với các Chủ doanh nghiệp, câu hỏi tôi thường nghe không phải là “có nên làm KPI nữa không”, mà là: “Vì sao KPI đã có nhưng năng suất vẫn không tăng?” Vấn đề không nằm ở việc doanh nghiệp thiếu KPI. Vấn đề nằm ở cách KPI đang được…

  Ban lãnh đạo doanh nghiệp bước vào năm mới với một cảm giác quen thuộc: tổ chức đã thay đổi khá nhiều, nhưng năng suất nhân sự 2026 cần tăng trưởng hơn theo kỳ vọng. Công tác vận hành vẫn ổn định, nhưng kết quả kinh doanh thì chưa thực sự bứt phá. Vấn…

  Từ góc nhìn HR Transformation 2026, vai trò của nhân sự đã trở thành người dẫn dắt chiến lược thay đổi. Điều này khiến Hoạch định Nguồn Nhân lực (Workforce Planning) trở thành năng lực cốt lõi giúp tổ chức thêm Tinh gọn và Tăng năng suất. Đây chính là lý do Hoạch định…

  Năm 2026 sẽ là thời điểm quan trọng đối với SMEs đang muốn tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu suất và giữ chân nhân tài. Chuyển đổi Nhân sự (HR Transformation) không còn là một lựa chọn nâng cấp, mà trở thành điều kiện sống còn để doanh nghiệp vận hành linh hoạt,…

  Nhiều doanh nghiệp SME hiện nay vẫn đi theo mô hình Quản lý Lương thưởng đơn giản gồm có Lương cơ bản được định giá theo vị trí (P1), và thưởng ngắn hạn dựa trên hiệu suất (P3). Do thiếu P2 (Person) – đánh giá năng lực và tiềm năng cá nhân – nên…